1、 恒大教育喬遷新址華星大廈16樓   2、 鎮江恒大教育聲明   3、 電腦辦公熱招中!   4、 室內設計師(CAD施工圖、3D效果.   5、 恒大教育網校上線了  
當前位置:鎮江恒大培訓學校 > 職業崗位 > 正文

人力資源經理的具體崗位職業

作者:未知  發布時間:2013-12-08  點擊量:2138

    1998年前后,中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,于是,很多企業都先后設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。人力資源管理師從事的工作,比之以前更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。目前中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,需求量大大增加。

  (1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
  (2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批準后施行。
  (3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
  (4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
  (5) 加強與公司外同行之間的聯系。
  (6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
  (7) 審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。
  (8) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
  (9) 制訂述職周期經批準后安排述職活動。
  (10) 審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。
  (11) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
  (12) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
  (13) 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
  (14) 及時準確傳達上級指示。
  (15) 定期主持人力資源部的例會,并參加公司有關人事方面的會議。
  (16) 審批人力資源部及與其相關的文件。
  (17) 了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告, 定期向行管總監述職。
  (18) 制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定,必要情況下可以像下級授權。
  (19) 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作,受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。。
  (20) 填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。
  (21) 培訓和發現人材,根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級,負責真直接下級崗位人員任用的提名。
  (22) 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
  (23) 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
  (24) 關心所屬下級的思想、工作、生活。
  (25) 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
  
  

鎮江人力資源培訓 - 鎮江人力資源管理培訓




上一篇:人力資源部門應當具備的功能       下一篇:2013年人力資源管理考試真題——工傷員工停工留薪問題

推薦內容
相關內容
關于恒大 | 培訓課程 | 最新開課 | 新聞資訊 | 資料下載 | 人才招聘 | 聯系我們 | 在線留言
CopyRight © 2020 鎮江恒大教育咨詢有限公司. All rights reserved.

聯系電話:0511-85998856、85998857、85998862、85998863 聯系地址:鎮江市京口區中山東路45號華星大廈16樓  
蘇ICP備13003660號
重庆百变王牌