1、 恒大教育喬遷新址華星大廈16樓   2、 鎮江恒大教育聲明   3、 電腦辦公熱招中!   4、 室內設計師(CAD施工圖、3D效果.   5、 恒大教育網校上線了  
當前位置:鎮江恒大培訓學校 > 職業崗位 > 正文

績效考核的“三重一輕”原則

作者:  發布時間:2015-09-29  點擊量:1564

現在的企業,包括很多中小型企業,似乎都異常重視一件工作:績效考核。有的企業就幾十個人,也像大企業一樣搞一大堆各式先進的考核工具,各種表格、圖型、指標應有盡有,似乎很帶勁。但在實踐中卻往往走了形,變了味。

  據我們的了解和觀察,績效考核最容易出現的問題,是流于形式,成為員工和管理者的負擔,沒有起到應有的積極作用。時常有用戶跟我們說,.我們需要績效考核軟件...為什么不專門做一個績效考核功能呢?....

  其實很多用戶在這樣需要和疑問的時候,他并沒有搞清楚自己真正要什么,甚至沒有真正搞清楚績效考核究竟用來做什么?只是聽別人這么說,或者看了別人這么在做,就盲目跟進。

  鎮江人力資源管理師培訓認為:企業關注績效,重視成果這本沒有錯,也是應該的。問題在于,企業很容易在復雜的考核體系下偏離績效考核的本意,迷失了本來的目標,忘了自己究竟是要什么,變成只是為了考核而考核。在設計今目標產品的時候,我們努力避免陷入這種.沖動需求的誤區..,不是績效考核不重要,也不是今目標不準備實現這個功能,而是我們首先要正確認識它、了解它。

  績效考核只有滲透到日常工作的每個環節當中,才能真正發揮效力,如此,應遵循以下.三重一輕..的原則:

  1重積累:平時的點點滴滴,正是考核的基礎;

  2重成果:大大小小的成果,才可以讓員工看到進步,才有前進的動力;

  3重時效:指定一個固定的時間考核,往往想不起來當初發生的事情。考核,應該就在事情發生的當下,而不是過了很久之后;

  4輕便快捷:復雜的績效考核方式,需要專業人員的指導才可能取得預定效果。今目標針對并不復雜的中小企業,更側重在通過輕量的方式,為管理者提供和積累考核素材。

作為HR來說,有必要全面反思一下你企業的績效考核:為什么要做呢?耗費成本有多大呢?收益多大呢?起到預定的效果了嗎?員工都認可嗎?否則,有的事,做了,不如不做!希望在鎮江人力資源管理師培訓的幫助下,各位HR們能夠真正體會到自己的職責和工作的重要性,朝著一個明確的目標前進。

 

校區地址:京口區中山東路33號龍發大廈11

報名熱線:0511-85998863、85998857、85998862、85998856




上一篇:新員工培訓最重要的四個方面       下一篇:試著做一個有趣的HR!

推薦內容
相關內容
關于恒大 | 培訓課程 | 最新開課 | 新聞資訊 | 資料下載 | 人才招聘 | 聯系我們 | 在線留言
CopyRight © 2020 鎮江恒大教育咨詢有限公司. All rights reserved.

聯系電話:0511-85998856、85998857、85998862、85998863 聯系地址:鎮江市京口區中山東路45號華星大廈16樓  
蘇ICP備13003660號
重庆百变王牌